职位描述
职位描述
职责:
1、规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设,最大限度地开发人力资源,促进公司经营ヨ标的实现和长远发展2、全面统筹规划公司的人力资源战略;
3、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;
4、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;
5、塑造、维护、发展和传播企业文化;
6、组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施;
任职资格:
1、人力资源专业大学本科以上(含本科)学历优先;2、5年以上相关工作经验,3年以上人力资源部经理工作经验,有生产型企业工作经验者优先;
3、对现代企人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;
4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规。