岗位职责： 一、根据公司战略发展需要完成项目招聘与配置的工作: 1、负责招聘的组织与实施:(包括对接项目团 队，及用人部门的需求，编辑及发布，甄选候选人，组织初试，薪酬谈判，录用及入职后期跟进); 2、负责收集整理相关资讯，了解行业动态，定向搜索挖掘候选人; 3、负责维护应聘人员资料库，进行人才储备。 二、负责绩效考核和员工关系维护的工作: 1、协助搭建、完善绩效考核体系，规范绩效管理各项流程; 2、负责员工关系的维护和管理(入职、调动、离职、辞退面谈、重点岗位维稳工作); 3、搜集各部门岗位的业绩考核指标，汇总制作各岗位的绩效考核表; 4、汇总、统计、归档绩效考核数据，为绩效工资核算提供基础资料及依据，协助完成考勤统计等; 三、协助副总裁做好公司的人力资源管理政策体系、制度规范的推行落实，协助组织团建活动/培训，增强员工凝聚力，调动其积极性; 四、完成副总裁交办的其他人事行政后勤工作。 岗位要求: 1、人力资源或相关管理专业本科以上学历，有两年以上房产行业或酒店行业的人事行政工作经验; 2、熟悉酒店行业，有酒店各板块岗位招聘和绩效考核实操经验; 3、熟练使用office软件和各种办公自动化设备的操作; 4、了解国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程，并能实际操作运用; 5、具有良好的职业道德，极强的亲和力与服务意识，沟通、协调、领悟能力强，抗压能力强，踏实稳重，工作细心，责任心强。