岗位工作主要内容（人力培训）：
一、制定计划
1、负责收集各片区/街区培训需求；
2、协助制定营业部年度、月度赋能培训计划，制定有关培训材料，整理培训记录；
3、根据营业部满意度、投诉等内容，分析业务薄弱点，制定专项赋能培训；
4、负责对培训计划执行情况进行检查、考核、并对考核结果进行分析。
二、培训开发
1、负责推动能力标签课件的修订及开发；
2、负责学习平台题库、试卷及课程维护；
3、负责营业部专项培训环节设计；
4、负责营业部各项培训的评估。
三、员工职业发展生涯设计
1、根据本部设置的职业发展通道，进行人员晋升规划；
2、负责员工晋升程序执行，如O序列人员竞聘等；
3、负责员工晋升、转岗分析论证，提供论证报告，如360°测评等。

任职要求：
1.性格活泼开朗，热爱人力资源工作，工作细致，认真负责。
2.本科以上学历在校生，人力资源，工商管理，行政相关专业在校生，每周可保持5天出勤频率。
3.实习期结束后，可转正至部门其他岗位。

薪资待遇：100元/天，每月300餐补，100话补
上班时间：9：00-18：00 周末双休


工作地点：成都市锦江区卓锦城