职位描述
职责描述：
1、按公司的战略规划，组织架构图、制定公司人力资源规划，实施招聘计划；开拓招聘渠道，提高效率、保证各部门需求人员的及时到位；
2、组织编写，修订、完善公司各项行政人事管理制度和员工手册并组织培训实施；
3、配合各部门开展业务培训、绩效考核、薪酬制定等工作；
4、合理调配人力资源，正确评估人力价值、控制和降低公司人力成本；
5、协调员工关系，处理员工投诉等事宜；
6、参与企业文化建设工作。
任职要求：
1、人力资源和行政管理专业优先；
2、3年以上人事基础工作，至少2年以上人事管理经验；
3、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力，较强的责任感与敬业精神；
4、熟悉人力资源六大模块的基本知识，熟悉国家各项劳动人事法规政策；