职位描述
1.根据公司的发展战略，结合公司各部门的人才需要，规划公司人力资源的未来发展，保证公司的人力资源战略符合公司整体战略的方向；
2.全面负责招聘、培训和发展、薪酬、员工福利等战略和政策的制定并督导实施，保证满足公司发展的人才需要；
3.负责公司年度薪资调整方案及奖金分配方案的审核，并提出建议；
4.根据业务需要，提出设置或调整公司组织架构建议和定岗定编方案；
5.制定和完善人力资源管理制度及工作流程；
6.负责公司标准化工作的规划、建设、优化等管理工作；
7.完成上级领导交办的其它事务。
任职要求：
1.年龄区间40周岁以下，本科及以上学历；
2.具有知名公司相关职位五年以上工作经验；
3.熟悉人力资源管理和相关政策、法律、法规；
4.掌握企业管理、人力资源管理、项目管理、财务知识、心理学及相关专业知识；
5.了解行业人才信息和动向，具有良好的沟通技巧和观察判断力。