职位描述
1、 根据公司发展战略和规划，制定和落实包括资深技术岗位人才如架构师、系统分析师、售前技术经理等在内公司业务需求人员的招聘、培训、使用、考核、奖惩、淘汰等全程人力资源规划；
2、 负责修订公司人事制度，优化流程、推行绩效管理，形成结果导向管理氛围：招到合适的人才、培训使用好人才、管理和激励好人才！
3、负责修订行政管理制度，高效推进行政管理工作；
4、 负责公司的资质、平台建设工作和科技项目申报工作；
5、总经办交办的其他任务；
任职要求：
1、 ***本科及以上学历，人力资源、心理学、管理类等相关专业优先；
2、 8年及以上计算机和软件行业人事、行政工作经验；
3、 精通人力资源和行政管理的相关知识，熟悉相关政策、法规，了解人力资源管理发展趋势；
4、 具有较强的语言表达能力，善于进行人际沟通协调，有团队协作精神，应变及沟通协调能力强，亲和力佳，解决问题能力突出；
5、 具备较强的责任心与敬业精神。
特别提醒：为了不浪费大家彼此的时间，请条件不相符者勿投简历!