■职位描述： 核心职责：根据公司战略部署 提供及时的HR支持与服务。 1、 参与公司年度管理成本预算与分析及绩效激励政策的制订，牵引员工持续产出高价值贡献。 2、 统筹执行人力资源各项工作，合理规避劳动用工风险，保证日常人力工作顺畅进行。 3、 根据公司实际经营情况，组织制订关键岗位能力素质模型及人员价值评估系统，适时修订完善公司绩效考核政策，讲解相关政策和监督实施，及时做好员工激励与奖惩。 4、 协助推行并不断优化公司各项人力资源制度和工作流程，确保有效落地实施。 5、 协助完成业务侧对人才的需求，及时保证人才供给。 6、 协助执行人力行政团队阶段性重点工作的开展，提升部门工作成效，营造良好团队氛围。 ■任资资格： 1、 教育背景及工作经验： □人力资源管理或相关专业统招本科以上学历，三年以上组织管理分析、绩效管理、招聘管理、人力资源基础模块操作相关工作经历；有公关策划或互联网公司经历者优先考虑。 2、 知识/技能： □熟悉公关策划传播行为业务模式，人才特征及分布，对组织管理、能力模型建立工作经验丰富； □具备优秀的表达沟通能力，逻辑推导能力，数学演算能力，精通EXCE,PPT办公软件。 3、素质要求： □人际理解与沟通能力：具备良好的沟通协调能力和组织能力，善于制造机会去接触和了解他人，能够把握别人的态度、兴趣、观点和行为方式等，理解他人思想和行为背后的原因，并且能通过倾听与观察预测他人的反应； □思维能力：系统性思维能力强、逻辑思维清晰、严谨，且能根据知识、经验和常识，迅速发现问题的实质，提出理性解决方案； □团队合作：愿意与他人合作，主动与其他成员进行沟通交流，共同分享信息、知识、资源。