职位描述
职位描述：
1、根据公司的总体战略建立人才培训体系，包括预算管理、制度建立、资源整合及运营管理；
2、负责培训计划制定及过程跟进、结果评估；
3、负责人才盘点、任职资格模型搭建工作，重点推进在任、后备人才的培养工作；
4、负责课程体系建设和课程组织实施；
5、负责讲师队伍建设；
6、负责人才培养项目运营；
7、与外部培训机构保持良好关系，并从中选择高质量的培训机构为公司提供培训。
8、完成公司交办的其它工作。
职位要求：
1、人力资源相关专业统招硕士及以上学历，或具备2年以上培训管理经验；
2、培训需求分析、计划制定、结果评估的能力。
3、人才盘点、任职资格模型搭建能力。
4、培训项目管理的能力。
5、课程体系搭建、内部培训师的培养与管理的能力。
6、建设学习型组织的能力。