岗位职责：
1、根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，全面考虑管理和人才梯队建设，组织人事编制预算并监督执行；；
2、负责人事招聘、培训、考核、薪酬等相关事项，为公司重大人事决策提供信息支持；
3、负责搭建和完善人力资源部组织架构，完成团队成员的队伍建设、选拔、配备、培训、晋升晋级评估；
4、全面负责人力资源管理的各项事务。
任职条件：
1、党员；
2、有较强的沟通能力及问题处理能力、有原则性和责任心，能够建立人力资源管理体系，在人力资源规划、薪酬体系设计、绩效考核管理、培训体系建立、员工职业发展规划等方面有丰富的理论知识及实操经验。