一、岗位职责： 1、根据公司战略和人力资源规划，综合同行业市场现状，分析研究薪酬架构和绩效方案的执行策略，了解同行业水平，设计完善符合公司发展战略的围绕薪酬绩效制度，包含但不限于：激励制度，提成制度，奖金制度等。 2、制定薪酬调整方案，并监督实施薪酬调整的合理性、计划性、及时性，定期进行市场薪酬调查，为公司薪酬调整提供参考依据，保持公司薪酬绩效体系的激励性。 3、梳理公司组织架构体系、拟订公司各部门定岗定编标准，设计规划员工各类激励奖励制度、建立符合公司岗位编制需要的晋升通道，构建员工晋升平台。 4、指导并组织实施绩效评价体系及年度评价工作，保证评价工作的及时性和质量。 5、调整评价绩效实施问题和效果，并及时对绩效评估提出调整方案。 二、任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理及相关专业优先。 2、5年以上专职薪酬绩效管理工作经验，主持或参与企业薪酬体系设计、中长期激励机制建设的项目， 3、熟悉相关绩效考核方法和工具，有薪酬方案设计、绩效管理的成功推进经验， 4、具有较强的内外部沟通和协调能力，文案制度编写能力优秀，有较强的数据分析能力，逻辑思维能力，执行能力，细致、稳重、严谨 5、有全模块经验优先考虑。