岗位职责 1.招聘与选用：负责协调并执行全面的招聘流程。 2.员工发展与培训：制定并实施员工培训计划，提供各种培训机会和发展路径。 3.绩效管理：制定并实施绩效评估体系，确保公平、客观地评估员工的表现。 4.薪酬福利管理：负责制定和管理薪酬体系、奖金计划、福利待遇，并根据市场趋势和公司政策进行调整与优化。 5.劳动关系管理：处理员工的劳动合同、薪资福利问题，解答员工关于劳动法律法规的疑问，处理员工投诉和纠纷。 6.人力资源政策制定：参与制定和更新人力资源政策、程序和流程，确保其与公司战略目标和法律法规的一致性。 7.员工关系管理：建立和维护良好的员工关系，提供咨询和支持，解决员工的问题和困扰，促进员工满意度和忠诚度。 8.数据分析与报告：收集、整理和分析员工数据，制作人力资源相关的报告和统计资料，为管理层提供决策依据。 9.完成上级安排的其他工作。 任职要求： 1.学历背景：本科及以上学历，相关专业毕业，持有人力资源管理相关专业认证资格者优先 2.工作经验：3年及以上人力资源管理相关领域工作经验，特别是有在零售行业和大型超市商业公司工作经验。盒马鲜生及其他会员制超市经验者优先 3.知识技能：了解人力资源管理的基本理论和实践，熟悉相关法律法规，掌握招聘、培训、薪酬福利、绩效管理等人力资源管理各个环节的知识和技能。 4.相关能力：具备良好的沟通和协调能力、具备一定的团队管理和领导能力、具备较强的数据分析能力、能够独立思考和解决问题。