岗位职责：1、管理和优化公司的员工关系管理体系；2、负责处理劳动纠纷及争议处理，参与劳动监察、仲裁及诉讼；3、负责离职管理、离职面谈，对离职情况进行分析，避免和减少劳动争议；4、负责新员工座谈会，员工活动的组织，员工关怀及工作环境分析等；5、完成上级交办的其他事项。任职资格：1、本科以上（含）相关专业；2、1年以上员工关系处理经验。
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