职位描述
岗位职责：
1、制定公司人力资源发展规划，根据公司发展战略和实际需要，完成部门岗位人员配置。
2、拓展维护招聘渠道，开展人员招聘与面试，保证运营系统人力资源需求的供应，实现人员的优化配置。
3、协调运营与职能部门的工作关系，实现有效的部门沟通与协作。
4、负责薪酬绩效等方案的制订、实施及跟踪，薪酬绩效核算、审核，管控人力成本。
5、做好本部门人员业务培训工作，监督、检查、考核本部门员工的工作情况。
6、领导安排的其他工作。
任职要求：
1、大专以上学历，5年以上人事工作经验，3年以上人事管理经验。
2、具有较强的逻辑思维能力、目标管理能力、领导影响力、组织协调能力、人际交往和沟通表达技巧、冲突和突发事件处理能力。
3、具有良好的职业道德，诚实敬业，严谨心细，善于沟通、原则性、抗压能力强。
4、有零售、生鲜、连锁企业等行业人力资源工作经验优先。