一、岗位职责
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
5、执行招聘工作流程。协调、办理员工入、离、调、转、升等手续；
6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；
8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
二、任职资格
1、熟悉招聘流程、具备一定的面试技巧，通过职业画像，能对应聘人员有初步的认知评价；
2、熟悉国家及当地相关的法律法规，熟悉劳动法；
3、具备良好的档案管理和文书写作能力，有一定文化活动组织能力。
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心。
5、工商管理、人力资源管理等相关专业优先。