职位描述
1、 规划、指导、协调公司的人力资源管理与企业文化建设，促进公司经营目标的实现和长远发展；
2、 组织制定人事行政部工作发展规划、计划与预算方案；
3、 协调公司内部人事行政等工作；
4、 负责人事行政人员的作用和考核；
5、 组织公司人员招聘活动；
6、 办理公司人员工作变动事宜；
7、 负责劳动合同的签订和管理工作，代表公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼；
8、 制定员工培训计划，组织实施培训和员工技能考核鉴定；
9、 组织制定公司人事考核制度，定期对员工进行考核；
10、 负责编制员工工资；
11、 负责员工的考勤工作；
12、 建立公司人力资源管理信息系统，为公司重大人力资源管理决策提供参考依据；