岗位职责：
1、负责搭建销售团队薪酬激励体系、并完成政策设计，推动集团和事业部年度战略目标的分解和落地；
2、带领团队完成销售团队薪酬核算和发放管理；
3、调查和研究行业的薪酬动态，定向开展市场调研，建立行业信息库，为公司的薪酬福利机制设计及完善提供有效的数据支持；
4、集团绩效管理全周期的运营；
5、其他工作；
任职要求：
1、性别不限，***本科及以上学历，人力资源相关专业；
2、熟悉掌握薪酬绩效管理的理论知识，并具备5年以上实操管理经验；
3、具备良好的沟通和协调能力，分析和解决问题能力，项目管理能力；
4、善于数据分析与解决方案提供；
5、有集团总部薪酬绩效板块团队管理经验者优先考虑。