职位描述
岗位描述：
1、负责公司行政管理工作，包括制度的建设和完善、文档管理、考勤制度等事宜；
2、建立和优化公司绩效管理体系，组织实施并对各部门绩效考核过程进行监管控制；
3、根据人力资源规划，负责人力资源的招聘和重要岗位的选拔；
4、建立和优化公司培训休系，负责公司全员的职前和在职培训；
5、负责公司薪酬和福利管理，建立具有竞争力的薪酬体系。
6、协助领导协调内部各部门关系。
任职要求:
1、人力资源、企业管理或者相关专业优先录取；
2、有行政人事工作经验；
3、熟悉、了解现代企业管理模式；
4、具有一定的环境和人际敏感度和变革管理的能力；
5、具有较强的逻辑思维能力、目标或能力、领导影响力、组织协调能力、人际交往和沟通表达技巧、冲突和突发事件处理能力。