硬性条件：有500人以上医疗企业人力资源经理经验5年，年龄35岁以下，不具备勿投！！！ 1.全面负责公司招聘、培训、考核、企业文化、员工关系、薪酬等人力资源工作，为企业重要人事决策提供支持； 2.建立完善的人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、薪酬、绩效及员工发展等体系的全面建设），制定、完善人力资源管理制度； 3.提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，提高组织综合管理水平； 4.建立有效激励机制，设计全员职业生涯规划、后备人员培养机制，提升员工能力和价值，优化员工队伍； 5.全面推动企业文化体系建设，负责各项企业文化的策略实施，提升企业对外形象和员工满意度； 6.制定并落实基础人力资源服务相关的政策及实施办法，预防劳资纠纷及处理工作，不断完善相关人士规章制度体系； 7.完成领导交办的各项任务。 任职资格： 1.统招本科及以上学历，人力资源管理或心理学相关专业，5年以上500人以上企业HR管理岗位经验； 2.制造业背景。最好是医疗器械相关行业经验优先 3.精通人力资源管理各职能模块，并能够指导员工工作，熟练掌握现代企业人力资源管理模式并有实践经验积累； 4.优秀的沟通技巧，具有较强的上进心、自我驱动力，较好的团队协作能力，办事效率高。