一、法务人事岗位职责:
1.组织管理岗位招聘:招聘范围、岗位需求、招聘计划的制定、招聘流程的安排，起草招聘需求计划、招聘流程方案;
2.协调工作中的人事纠纷:处理员工申诉、解答人事难题。能够快速、准确、合法的解决各类涉及人事方面的问题，能够有效地维护员工和公司的利益;
3.组织管理绩效评估:建立完整的绩效评估机制，制定评估方案和评估标准，对评估结果进行统计和分析，发现问题并提出改进建议;
4.组织培训体系:制定公司员工培训计划，及时掌握市场动态并制定相应培训方案，召开各种内部培训及活动;
5.参与公司法律事务处理:对公司进行政策法规及人事方面咨询，承担处理相关法律事务(包括合同制定、调查、起诉和诉讼等)。
二、法务人事岗位任职要求:
1.学历:本科及以上学历，法律、人力资源、管理等相关专业优先考虑;
2.经验:从事人事或法务工作5年及以上，具有领导者素质，对各种人事、法务问题有一定的解决能力和经验;
3.熟练掌握使用Office办公软件等相关软件，具备数据分析能力;
4.具备很强的人际沟通能力，善于处理人际关系，并有协调处理紧急情况的能力;