职位描述
1. 参与集团华北区域矿山人力资源工作；
2. 了解矿山业务开展和团队运营情况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施；
3.针对业务团队情况，清晰胜任力素质模型，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施；
4.为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作；
5.通过与上级领导及员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅，推动公司文化的建设和业务的高速发展；
6.参与制订人力资源解决方案及体系建设。
职位要求：
1.统招大专及以上学历，3-5年以上人力资源工作经验；
2.有在中大型矿山、冶炼行业从事人力资源工作经验；
3.了解人力资源各模块基本工作，熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规；
4.自我驱动，思考力强，认真负责，有亲和力，能适应公司快速发展的工作节奏。