1、工作内容： （1）组织编制人力资源管理的相关制度，并贯彻执行，定期修正。 （2）组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘和储备工作。 （3）依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复试，完成人员配备。 （4）根据公司发展要求，针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施。 （5）完成公司各部门人员的业绩考核，有效实现绩效考核的目的。 （6）负责组织员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理。 （7）负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理。 （8）组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理。 （9）与员工沟通、了解思想动态，为员工提供职业规划的专业咨询。 2、任职要求： （1）本科及以上学历，人力资源、心理学优先。相关管理经验超过5年，3年以上人事行政经理管理工作经验。 （2）熟悉国家、地方劳动人事政策法规，尤其是社会保险与劳动关系方面的政策法规。 （3）熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程及具备行政管理能力。 （4）具有较强的亲和力和沟通能力，良好的学习能力及文案写作能力，熟练操作word，Excel,PowerPoint,Outlook等办公计算机软件。 （5）具有很强的团队领导能力，较强的责任意识和公正性，良好的沟通能力、应变能力及熟练掌握人力资源专业技能。 （6）有发现人才的眼光、有快速判断人才特点的能力。 3、行政方面工作内容： （1）组织编制各部门的规章制度，并负责监督各项行政管制度执行的情况。 （2）妥善安排外人人员的来访接待、大型会议的人员安排。 （3）根据公司的经营发展需要，组织管理公司的后勤保障工作。