职责描述：
1. 负责不断完善公司人才招聘体系，人才评价体系，人才储备机制，建立顺畅高效的招聘流程；
2. 根据公司发展战略及人力资源规划制定年度人员招聘计划和方案，组织开展各类人员招聘；
3. 负责重点岗位，各类人才，尤其是高端人才的引进工作；
4. 及时了解行业人才动态及人才现状,建立完善公司人才库；
5. 负责招聘全流程各项工作，准确把握用人部门需求，精准快速进行招聘；
6. 领导交办的其他工作。
任职要求：
1. 人力资源管理，企业管理，医药专业等相关专业本科以上学历；
2. 有大型企业五年以上招聘工作经验，三年以上高端职位招聘经验，或具有医药行业猎头五年以上工作经验，具有行业人脉资源者优先；
3. 熟悉企业招聘流程及各类招聘渠道，具有丰富的实战经验；
4. 中共党员，具有较强的团队协作能力，高度的责任心，工作细致，认真负责，具有较强的沟通能力、文字及口头表述能力、组织协调能力及执行力