远卓是中国五大管理咨询集团之一，20年的咨询行业深厚积累，主要合伙人均来自世界前五大咨询公司，1998年由McKinsey、RolandBerger 、Capgemini、BCG、Accenture、IBM等世界顶尖咨询公司的资深人士合作创建，目前拥有北京、上海、深圳、长沙、武汉几大区域机构，全职顾问约300名。远卓秉持“坚守专业价值，致力追求卓越”的公司使命，历经20年的咨询实践和专业积淀，已成为中国历史最悠久、规模最大、本土最负盛名的管理顾问公司之一，并以高度的职业精神和专业精品服务定位，创立了本土管理咨询业的高端品牌，建立起业界的专业典范和质量标杆，具备为顶尖企业服务的综合能力，在高端管理咨询市场上具有领先地位，被誉为“中国管理咨询业的黄埔军校”。

岗位职责：

1、根据客户经营方向，制定客户公司人力资源策略；

2、建立、修订客户公司人力资源部的各项制度、流程、办法、优化各项工作流程；

3、协助建立公司薪酬体系，根据公司部门发展需求，制定完善合理的薪酬制度与激励机制；

4、制定客户公司绩效考核方案，协助制定合理的绩效考核制度及完善的绩效考核指标；

5、对人力资源管理者在企业中的定位和价值创造有深刻的理解。

6、熟练掌握人力资源的六大模块，精通绩效、薪酬和任职资格管理模块。

7、较强的协作能力、结构化思维能力和较强的学习能力。

8、认同“专业创造价值”的价值观。

岗位要求：

1、三年以上企业人力资源管理工作经验

2、熟悉薪酬和绩效模块，有薪酬分配和绩效考核理论知识和规划咨询经验；

3、人力资源、管理或相关专业硕士学历；

4、对现代企业人力资源管理模式（尤其是薪酬和绩效）有系统的了解；

5、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；

6、有一年以上管理者工作经历。

7、熟练使用Word/Excel/Power Point等办公软件。

8、能够适应高强度的工作及一定程度出差。

岗位福利：五险一金、带薪年假、定期体检、大牛带队、公司重点项目、周末双休、项目奖金、每年多次调薪