职位描述
1、参与起草公司年度薪酬体系规划及员工福利计划；
2、参与制定薪酬体系制度，员工福利管理制度建设；
3、定期收集市场薪酬体系信息和数据；
4、根据公司业务发展情况和市场水平，制定合理薪酬调整实施办法；
5、按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时更新维护员工资料库；
6、制作公司每月的员工薪酬报表，按时发放员工福利；
7、协助有关部门和领导处理解决公司劳动纠纷和其他相关问题；
8、拟制并维护公司的绩效考核制度，推进绩效考核的实施；
9、组织制定公司、各部门的绩效管理办法，并组织执行考核工作；
10、考核信息的管理，受理绩效考核投诉，提出初步处理意见并反馈至上级领导；
11、进行群体绩效诊断，完成组织绩效分析报告并组织改进；
12、完成上级领导交办事宜。