岗位职责：

1、全面统筹规划公司的人力资源战略及部门日常事务；

2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；

4、组织编制各岗位绩效考核，负责各部门绩效考核收集、分析、统计和反馈以及部门人员绩效考核工作；5、塑造、维护、发展和传播企业文化；

6、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；

7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；

8、及时、如实、准确向上级领导汇报工作并及时完成上司交办的其他工作。

任职要求：

1、行政管理、人力资源管理或相关专业大专以上学历，

2、具备一级人力资源管理师资格证

3、熟悉办公软件使用能力、网络基本应用能力；

4、熟悉企业管理知识，精通人力资源管理等方面的知识，了解广告、传媒等领域专业知识，具备一定法律、财会知识；

5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策 。

6、具备较强的人际交往能力、综合分析、沟通协调、组织规划以及解决问题的能力；

职位福利：五险一金、年底双薪、餐补、通讯补助、带薪年假、定期体检、员工旅游、节日福利