岗位职责:

1、根据公司战略目标，制订和推行人力资源部年度工作计划，全面负责公司的人力资源管理工作；

2、负责公司人力资源管控资源管理计划，提高公司综合管理水平，优化人力资源现状；

3、制订公司绩效考核制度，组织实施绩效考核，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系；

4、制订薪酬、福利以及相关的激励保障制度；

5、根据公司发展的需要，制订并执行人员招聘计划，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；

6、做好员工职业生涯发展规划，负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制，做好梯队建设；

7、制订并实施公司年度培训计划，组织新员工入职培训及县管制度培训并对培训效果进行调研和评估，督导各部门开展培训工作；

8、负责公司整体企业文化建设，组织、协调安排公司各项活动；

9、解决人力资源部与其他部门的协调工作；

10、负责协调内外关系，与员工进行积极沟通；帮助各部门建立积极的员工关系，处理劳资纠纷和员工投诉。

任职要求：

1、人力资源、法学、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。

2、熟悉并精通人力资源各大模块，5年以上人事管理工作经验，3年以上人力资源经理工作经验，所在公司规模至少百人以上。

3、善于从业务角度开展相关人事管理工作；

4、具有优秀的沟通协调、团队管理和执行管理能力；

5、具备较强的适应力、抗压能力。