职责：1、按照公司总体发展战略，协助总裁制定公司发展战略规划、审核各分公司经营计划;并负责组织、实施公司日常人事工作的运营及管理; 2、根据公司企业发展战略指导行政人力资源规划，并制订中、长期人力资源发展计划; 建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等); 3、负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设; 4、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息持; 5、及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化设; 7、规范完善公司人力资源管理系统，制订并完善公司各项人事管理制度，提供各项人事工作支持。 要求：1、全日制本科及以上，中级人力资源证职称及以上 2、同规模、同性质、同岗位稳定工作经验，熟悉劳动法及其他法律法规，预判能力强 3、擅长处理各类纠纷，能力强者；熟悉政府相关事务办理的流程 4、能梳理公司原有的制度，统筹制定符合公司运营的新制度；商务职业形象佳