3、依各部门人力需求，不断拓宽与优化招聘渠道，完成招聘计划。
4、建立健全培训甘丽体系并组织实施
5、依据公司经验及发展战略，组织设计、实施、评估、完善绩效考核方案。
6、组织实施员工日常人事管理，包括员工劳动合同、社保办理、考勤考核等全方位管理。
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