职位描述
1、招聘（60%）：负责盘点公司的人才需求并组织进行招聘工作，尤其是核心关键岗位人才的招聘及高级人才成长与人才梯队的搭配。
2、新员工融入（15%）：试用期培训计划跟踪，辅导效果监督跟进等工作。帮助新员工顺利融入团队。
3、员工绩效管理（20%）：组织有效开展绩效考核工作，协助修订员工绩效考核表、核算绩效考核结果、监督绩效考核运行，并协助开展绩效面谈及绩效提升工作。
4、业务伙伴（5%）：跟进公司战略与业务规划，协助部门完成组织架构、编制、部门职责、岗位说明书等人力流程整编、职位管理、人才发展等工作。