职位描述
岗位职责：
1、负责员工关系相关认识制度规范的优化和完善；
2、根据公司规章制度完成员工录用、离职及异动手续；
3、负责公司员工工伤跟进及相关劳动关系处理问题。
4、负责劳动争议事项处理工作；
5、建立维护员工沟通渠道，了解员工需求，维护员工合法权益；
6、负责公司本级和下属公司班子成员人事档案管理及应用工作；
7、负责人员信息的录入与更新；提供各类人力资源统计数据与分析表单；人事管理信息系统的使用与日常维护。
岗位要求：
1、有人事相关工作经验；
2、掌握现代人力资源管理的有关知识，熟悉劳动法相关法律知识；
3、熟练使用办公软件，有较好的沟通、协调和文字表达能力；
4、本科及以上学历。