岗位职责：
1.负责公司组织架构的制定，合理控制人员配备；
2.负责人力各项工作计划的拟定及推进；
3.负责招聘计划的拟定及相关招聘工作的推进、监管；
4.负责薪资福利工作的日常监管及费用把控；
5.负责员工培训、活动、访谈等工作计划的拟定及推进、监管；
6.负责行政资产及费用的监管把控；
7.负责公司内部管控，公司级会议的安排，内部相关流程的监督检查；
8.负责内外关系维护，政府相关部门的接洽及关系维系，外来宾客、政务人员、集团领导的接待安排。
任职资格：
1.统招本科及以上学历，有商业人力行政管理经验；
2.良好的沟通表达能力，善于解决问题。