职位描述
工作职责
1、根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划、人力资源管理方针政策以及规章制度；
2、负责人力资源管理体系建设，包括人力资源培养体系、评价体系、薪酬考核体系；
3、监督、控制、检查人力资源发展各项计划的实施；
4、负责落实反馈公司对人力资源管理的各项要求，及时处理公司管理过程中的重大人事问题，参与公司重大人事决策；
5、负责部门团队建设。
任职资格
1、本科以上学历，人力资源或相关专业；
2、五年以上人力资源管理或相关管理经验；
3、熟悉人力资源管理各模块、胜任力模型、人才评价技术等，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4、工作积极主动、责任心强，具备较强的计划组织能力、团队领导能力、沟通协调能力。