岗位职责：
1、在公司人力资源政策，战略指引下，落实人力资源方针和计划，以支持公司达到预期经营目标。
2、根据行业和公司发展状况，协助公司完善薪酬体系、激励体系并实施；
3、负责公司人员的招聘，员工绩效考核；员工关系、工资核算和员工日常的管理；
4、组织制定编写各部门职位说明书；
5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
6、组织员工培训并搭建员工培训体系；
7、协调员工关系，搭建员工成长平台；
任职资格：
1、人力资源、企业管理、法律相关专业专科以上学历，同岗位工作经验一年以上；
2、熟悉了解HR各模块工作内容，能够独立开展2-3个职能模块的工作；
3、具有良好的道德品质和企业意识。
4、强烈的责任心和敬业精神，良好的组织协调能力及沟通能力，较强的分析能力及抗压能力。
5、能熟练使用办公软件和办公自动化设备办公。
职位福利：五险、通讯补助、高温补贴、节日福利、员工旅游、交通补助、餐补、周末双休