岗位职责： 1.了解海外部门的业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在海外部门的有效实施； 2.针对业务团队情况，清晰胜任力素质模型，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施； 3.为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作； 4.通过与管理层及员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅，推动公司文化的建设和业务的高速发展； 5.负责海外行政管理工作，根据业务发展需要，建立有时效性的行政服务体系; 6.制定和优化行政相关的制度和工作流程，追踪执行结果，不断改进和完善工作质量。 职位要求： 1.统招本科以上学历，3年及以上海外人力、行政工作经验； 2.有在大型跨国公司从事HR、行政工作经验，英语沟通表达流畅，熟练英文听说读写； 3.了解人力资源、行政各模块基本工作，熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规； 4.自我驱动，思考力强，认真负责，有亲和力，能适应公司快速发展的工作节奏； 5.优秀的人际沟通、协调、组织、管理能力; BASE成都，优秀者待遇面议，如有涉及海外出差单独计发海外津贴