岗位职责：
1、 依据公司整体情况制定、优化公司人力资源管理政策、制度、管理方法等。
2、为公司团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案。
3、 主要负责培训和员工关系两大模块。
4、 协助管理层人才管理、团队发展等，推动公司文化的建设和业务的高速发展。
任职要求：
1、 统招本科及以上学历，人力资源管理专业。
2、三年以上人力资源专业经验，擅长培训和员工关系模块的实践经验。
3、 30岁以内，驾驶熟练，接受出差。
4、 具有对人和对组织的敏感度，有亲和力，具备优秀的沟通协调和关系建立能力。
职位福利：五险一金、年底双薪、交通补助、通讯补助、采暖补贴、带薪年假、定期体检