职位描述
职位描述:
1、制定招聘计划,建立公司合理有效的招聘体系,以满足部门的用人需求;
2、负责修订和完善招聘相关管理制度和工作流程;
3、发布及更新招聘信息,收集简历,简历的初步筛选,预约、安排面试;
4、维护网络招聘渠道,执行招聘计划、完成招聘目标;
5、跟踪评估人才的面试和录用情况,更新和维护人才储备库;
6、负责公司员工入职跟进、手续办理及报批工作;
7、负责年度校园招聘的组织策划工作;
8、负责建设公司人才库,为公司储备人才;
9、对员工职业生涯规划提供帮助,确保人力资源配备等工作正常、有序地进行;
10、负责公司岗位说明书编写与完善,为各项人力资源管理工作提供基础支持;
11、完成上级领导交办的其他工作任务。
任职资格
1、人力资源、管理或相关专业统招本科以上学历,具备5年以上招聘工作经验,教师招聘经验优先;
2、熟悉校园招聘流程及渠道,具备校园招聘渠道的分析开拓、建设维护等能力;
3、熟悉各种招聘渠道、招聘流程及面试方法,有批量招聘经验或跨区域招聘经验者优先;
4、性格开朗,具备良好的沟通协调能力和团队合作意识,以结果导向,抗压能力强;
5、数据建模与分析能力。