职位描述
岗位职责：
1.根据现有绩效考核制度，汇总各部门员工绩效考核的结果，并对员工绩效考核结果进行分析，编制总结报告；
2.根据绩效方案和评估结果，给出公司在组织资源配置方面的建议；
3.关注市场绩效动态，负责绩效内外部调研，提高公司绩效体系的竞争力；
4.根据公司战略和政策，调整修改绩效管理体系，撰写绩效方案和实施流程；
5.负责绩效管理方案的宣导与培训工作，推动方案的落地执行。
职位要求：
1.全日制统招本科以上学历，踏实、细心，自驱力强；
2.有5年以上互联网薪资绩效工作经验，具有绩效统计、考核评估、绩效分析等经验；
3.具备优秀的数据分析、策略分析及优化能力
4..具备较强的沟通调能力和抗压力，能够独立完成绩效数据的统计核对。