1.组织制定公司整体人力资源战略规划，年度计划，并负责组织实施;
2.结合公司的年度工作目标，分析人员现状、历史数据及劳动生产率要求，对未来一年内所需人力资源状况进行科学预测;
3.研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)以及监督各项人力资源管理体系的实施情况，保证人事管理工作制度以及流程合理编制并负责组织实施;
4.向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本;
岗位要求：大专及以上学历，有从事人力资源3到5年及以上的工作经验
福利待遇：朝九晚六双休，五险一金、法定节假日休假
职位福利：周末双休、带薪年假、绩效奖金、五险一金、多次晋升机会
职位亮点：朝九晚六（双休）