岗位职责： 1.协助上级领导完善企业人力资源管理体系，协助上级结合企业发展战略，制定并实施人力资源管理工作计划和年度薪酬福利预算工作，完善人力资源管理制度和工作流程。 2.负责人员薪酬福利管理工作。 2.1 建立、健全公司的薪酬福利管理体系，持续优化薪酬福利制度与方案，并组织实施。 2.2 研究薪酬福利相关政策，收集市场及同行业薪酬福利信息，开展内部薪酬调查，提交研究分析报告及优化建议。 2.3 协助上级拟定本部年度薪酬总额预算计划，并进行薪酬福利成本支出的分析管理。 2.4 负责核算、发放员工薪酬、节假日等现金福利、补贴； 2.5开展日常薪酬管理工作，参与薪酬分配方案的调研、修订和解读工作。 2.6 完善法定福利和公司福利制度，并确保员工全面福利制度的落地。 3.负责人员绩效管理工作。 3.1 建立健全绩效管理体系，组织实施人员绩效考评管理工作。 3.2制定绩效考核及相关管理制度，持续优化员工激励措施和计划，提高员工工作积极性。 3.3 协助各部门设计考核方案，参与各部门考核方案的实施工作。 3.4 协助开展公司经营管理指标分解工作，建立人员考核管理信息库。 3.5 收集汇总绩效考核结果与问题，分析总结并提出绩效考核结果的应用方案以及指标完善的建议，促进绩效目标达成。 3.6 组织开展绩效评估、绩效辅导、绩效面谈、绩效回顾等工作，为各部门提供绩效管理工作的支持。 3.7 根据公司发展需要，建立并修订薪酬绩效方案、项目性工作绩效考核与激励方案，调动员工积极性以提升员工绩效结果。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、经管理类相关专业； 2. 5年以上薪酬绩效管理经验，有薪资绩效统计、考核评估、绩效分析等经验；有医药、批发、零售类企业绩效管理相关经验优先考虑； 3. 具有良好逻辑及数据分析能力、数据挖掘能力、绩效方案撰写能力； 4.有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调、领导能力，有团队协作精神