职位描述
岗位职责：
1、重点负责招聘初、中级管理/工程师/文职类等职位的招聘工作，包括但不限于岗位需求分析、职位发布、简历筛选、面试邀约、人力初试、参与复试、薪资沟通、录用通知、入职报道、试用跟进、转正评审等工作；
2、规划组织校园招聘工作，包括招聘需求统计分析、学校及专业选择及联络、校园宣讲、测试试题的开发及阅卷、面试组织等工作；
3、负责招聘渠道的规划与开发，包括招聘网站的评估/合同谈判等工作；
4、负责招聘制度和流程的优化和执行，测评工具的使用等工作；
5、负责年度人力招聘需求的统计与分析，编制年度招聘计划报审核后组织实施；
6、招聘活动的组织与开发等工作。
任职要求：
1、岗位任职资格/招聘需求分析/招聘渠道的开发维护/筛选合适的简历/邀约面试/面试测评/入职指引/试用期跟进、转正评审等能力；
2、招聘数据分析及人才库管理能力；
3、招聘中法律知识运用能力；
4、良好的人才识别、渠道开发、策划组织、执行、沟通协调、分析、面试、学习能力；
5、具备团队合作、客观公正、认真负责、自律、积极进取的工作态度；
6、熟练使用office。