给现在在找工作的小伙伴一些小建议：
你的付出对得起收获，不管你是出于什么目的，比如手里没钱，想当做过渡期，或者想攒些钱，人生不易，将心比心，薪资真实无水分，一分努力，一分收获。
很多人会说就是“中介嘛，卖房子的“，不错、也不对，贝壳找房是一家集房产交易服务、资产管理服务为一体以数据和技术驱动的价值链房产服务平台，贝壳找房的愿景是成为房地产服务行业的国民品牌。
目前我们已经升级到16大安心服务承诺:不吃差价，吃一赔十；税费精算，误差补偿；交易不成，佣金全退；真实房源，假一赔百；签前查封，先行垫付；房屋筛查，原价回购；房屋漏水，保固补偿；过户枉跑，补偿一千…
Q1：客户从哪里来？是天天打电话吗？
A：我们不是电销，不需要天天打电话开发客户；我们也不用天天站门口发传单；我们更不用在第三方平台发虚假房源吸引客户。我们主要的获客渠道是贝壳找房，流量够多，并且都是真房源信息；我们是提供买卖租赁售前售后一系列相应的服务，而不是传统的中介交易。客户和我们自己都可以享受良好的沟通和找房渠道。至于客户该给谁，分配机制怎么样，讲起来很复杂，但是基本逻辑很清楚：客户优先给对房源最熟悉的经纪人，也就是和房源房东交互沟通最多的经纪人。机制很科学，也很公平，恶意竞争不存在。
Q2：平时具体的工作内容
A：线下主要是维护售房的业主，帮助出售房方案，跟进售房过程，给社区做公益，融入到社区。线上和潜在买房客户做沟通，意向客户邀约到线下实地带看房屋，帮助筛选和匹配，做好顾问角色，当双方有意向时，谈判斡旋，撮合交易。并负责协调售后流程。
Q3：具体的晋升方面呢？
A：晋升分业务层面和管理层面。
业务层面主要体现在提成点的逐级提高，越老越吃香。
管理层级的提升除了收入的跨越式提高外，更锻炼方方面面的能力，最小的作战单位店经理也要带4个人，商圈经理管理20-50人。
晋升不需要靠任何关系，实力决定晋升，服务好客户和小伙伴就好，成就了小伙伴，也成就了自己。
Q4：你们房产销售一直在招人是不是去面试？
A：其实我们不像大家想的那样是个有意向的都能进，每一个关卡都有要求，比如，有的门店需要大专以上学历，是要学信网上要能认证到你的学历信息，还要参加融合训通过考试，心理测评还要通过等，筛选还是很严格的。不过如果你非常优秀，留下的就是你。
工作职责：
1、利用公司各类渠道及有效开发方式，寻找委托房源及客源；
2、实地勘察物业状况，确认权属，对房屋进行专业评估，协商签定有效委托协议；
3、处理房屋交易程序中的具体工作：业务咨询、高效匹配、带客看房， 跟进磋商、谈判签约；
4、协助办理金融服务、产权交易过户、物业交接等售后服务；
5、更新客户资料，维护客户关系，努力培养长期客户。
任职要求：
1、高中以上学历，接受应届生/实习生
2、能吃苦耐劳，做事认真勤奋，热衷于业务工作，有良好的从业意识和服务心态；
3、有清晰的目标，对地产行业充满热诚并信心十足，立志在地产行业创出一番自己的事业；
4、有上进心，善于与人沟通，有较好的团队合作意识，责任心强；
5、能承受工作压力，有强烈的成功欲望，勇于挑战高薪；
6、有销售工作经验者优先。
薪资福利：
1、底薪3000 1000 提成（30%-70%）
2、晋升模式：经纪人 --店经理--店长--合伙人；
3、入职前入职后提供阶梯式带薪培训；
4、公司提供住宿 社保 开单奖 每月团建 生日礼物 节假日礼品 师徒带教（小白也能快速成销冠）
ps：可以根据个人意向匹配优质门店（全武汉都可以匹配）