一、岗位职责:
1、参与部门招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、经理人管理、岗位管理、员工关系等人力资源管理相关工作;
2、通过部门轮岗,了解HR基本操作,之后根据个人专长和兴趣选择工作方向通过部门轮岗,了解HR基本操作,之后根据个人专长和兴趣选择工作方向;
3、完成领导安排的其他工作。
二、岗位要求:
1.本科学历,人力资源相关专业;
2.专业知识扎实,工作积极主动,有志于在基层成长锻炼,具有较强的责任心和良好的职业操守;
3.具有较强的学习能力和数据分析能力,能够不断学习和掌握新制度和政策,并对现有人员情况进行总结、分析;
4.能够熟练运用word、excel等办公软件处理各项工作事务;
5.具有较强的沟通协调和文字表达能力,能够全面、及时、有效地处理各项人力资源工作。