工作职责:
1、员工关系管理：负责制定并持续优化员工关系管理制度、指引、流程、运营机制，健全员工关系管理体系；负责合规巡检工作并定期输出合规报告。
2、员工培训：负责制定培训计划，组织开展员工入职培训、员工赋能等相关培训，做好培训记录，为公司培养优秀的人才。
3、劳动风险管理：制定/更新劳动关系管理制度与流程，沉淀劳动关系管理经验，对公司用工风险进行评估与优化，劳动用工争议咨询与指导；规范员工关系日常管理，协助法务团队处理劳动纠纷、劳动争议案件；建设与维系劳动用工政府部门关系。
4、日常人事管理： 办理总部及指导下属各项目实施员工关系管理工作，包含员工入离调转等事项；提供日常员工关系、劳动用工事项咨询与解决方案。
5、人事数据管理及分析：负责人事基础模块维护及优化；月度/季度/年度人力关键数据统计与分析，对接集团及内外部部门提供人事信息及数据；定期对公司人力资源状况进行分析，攥写人力资源分析报告，为公司人力资源管理和业务发展决策提供参考。
6、用工纪律管理：引导员工遵守公司各项人力规章制度、劳动纪律，提高员工组织纪律性。

任职要求：
1、本科及以上学历，3年以上同行业同岗位经验；
2、精通办公软件，能为公司运营提供人力数据方面的支撑；
3、优秀的沟通协调能力，能协助人事总监处理好日常事务，协调好公司及下属项目资源；
4、熟悉国家、地方劳动人事政策法规，尤其是社会保险与劳动关系方面的政策法规；