岗位职责：
1、协助招聘管理工作，包括招聘渠道的维护及开拓，应聘人选的邀约，接待及面试；
2、协助培训管理工作，包括公司培训计划的制定、培训资源的对接和员工培训的组织及开展；
3、参与公司绩效管理全流程工作，包括绩效计划、绩效监控、绩效考核、绩效反馈等；
4、参与制定、监督及执行公司人力资源管理相关制度、员工手册更新等；
5、负责员工入转调离等流程处理，员工劳动合同的签订、续签与管理，社保公积金手续办理；
6、员工档案的建立与管理，员工考勤管理及人力资源台账的更新；
7、负责行政、部分采购事务的处理，完成上级交办的其他任务。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理、行政管理等相关专业；
2、专业基础扎实，综合素质过硬；
3、自我驱动、成就导向、尽职尽责；
4、熟练使用各类办公软件，会PS、AI等设计软件尤佳。