职位描述
职责描述：
岗位职责：
1、负责根据外部薪酬变化及学校战略规划，对薪酬绩效制度进行修订、补充和完善工作；
2、组织绩效考核，对考核结果进行汇总、评估、反馈；
3、负责根据绩效评价结果实施相应的晋升降级、调薪、奖惩工作；
4、负责薪酬核算及薪酬答疑与异常处理；
5、负责员工社保增减业务办理；
6、负责制定员工福利政策和福利发放计划；
7、领导交办的其他工作。
任职资格：
1、大专及以上学历，人力资源专业，具有三级人力资源管理证书；
2、2年以上绩效薪酬工作经验，1年以上同岗位工作经验优先；
3、熟悉人力资源绩效薪酬等两个及以上板块工作经验。