职责描述：
1.招聘工作：根据公司人员需求调整选择合适招聘渠道；筛选简历、组织初试、复试、面试结果跟进、背景调查、通知入职；
2.培训工作：协助编制公司培训计划，跟踪培训计划执行情况，并进行效果评估和数据统计记录；
3.绩效考核管理相关工作：
（1）统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础资料及依据；
（2）负责年度绩效考评工作，结合日常绩效考核结果，做好员工年度绩效终评，组织年度先进评选活动，及荣誉称号授予等相关工作。
4. 员工关系：
负责员工档案管理：员工人事档案的调入调出，劳动档案的建档及维护、补充工作，确保员工档案的完整、真实，同时完善员工电子档案，形成员工的工作履历。
任职要求：
1、26-35岁，本科及以上学历；
2、从事HR工作2年及以上工作经验，可独立完成1-2个人资模块的相关工作，有绩效考核、薪酬管理经验者优先；
3、熟悉企业常规招聘渠道及工作流程，熟悉招聘技巧，能独立开展招聘工作；
4、具有较强的目标驱动力、沟通表达能力和学习能力，主动性强，具有强烈的上进心；
职位福利：五险一金、全勤奖、包吃、包住、节日福利、员工旅游、免费班车、绩效奖金