职位描述
岗位职责：
1、 负责公司每月考勤管理及薪酬核算工作；
2、 负责跟进各部门绩效目标的输出及结果确认；
3、负责办理员工入转调离手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；
4、负责五险一金增减员，工伤申报及员工疑问解答；
5、员工关系、仲裁诉讼相关事宜支持；
6、上级领导交代的其他事宜。
任职要求：
1、大专及以上学历，至少2年以上薪酬相关工作经验；
2、具有独立操作500人以上薪酬核算工作经验者优先，核算过销售岗位经验优先；
3、对数据敏感、具有较强的数据分析力，逻辑思维能力强，细致严谨，具备高度的责任心，保密性、抗压性强，协同意识好；
4、熟练使用office办公软件，使用过智能化人事系统的优先。