职位描述
职责描述：
1、中高层规划类职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度；
2、研究、设计人力资源管理模式（包含组织岗位分析、岗位任用、培训、考核评估、干部轮岗体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
3、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平；
4、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。
任职要求：
1、人力资源管理或相关专业本科及以上学历；
2、5年以上人力资源管理工作经验；
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4、能对干部轮岗（培训、考核、胜任力等）作业进行有效监督和评估；
5、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神。