职位描述
职责描述：
1、了解所在工厂及各职能模块并促进人力资源战略在业务部门的有效实施。
2、针对业务团队的情况，清晰胜任力素质模型，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施。
3、为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作。
4、通过与管理层及员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅，推动公司文化的建设和业务的高速发展。
任职要求：
1、统招本科以上学历，3-5年以上人力资源工作经验。
2、有在大型制造型企业或大型企业从事HRBP工作经验，支持过研发体系业务更加。
3、了解人力资源各模块，并具备TA、ER、C