职位描述
【工作职责】
1、负责对接业务部门的综合人力资源事务管理（包括但不限于招聘、人才吸引和保留、人才发展培养、人才盘点、员工关系等），提供综合解决方案。
2、根据业务部门节奏及时匹配和调整人力资源解决方案，保证业务团队的架构设置、决策方式、团队能力、考核晋升方式能匹配业务发展需求。
3、从人力和业务双向角度出发，为业务的稳定、创新和高速发展提供有力的人力资源支撑，促进内外部协同效率和组织效率提升。
【任职资格】
1、本科及以上学历。
2、具有连锁零售行业背景，具有五年以上HRBP工作经验，人力资源综合能力较好。
3、热爱HRBP工作，具有较强的驱动力、沟通协调能力、问题解决能力。